Maciej Bennewicz – jeden z założycieli i członek honorowy EMCC Poland – wyjaśnia, dlaczego sam nigdy nie skorzystałby z usług coacha czy mentora, który nie poddaje się superwizji. Sam jest renomowanym coachem, edukatorem, mentorem oraz praktykującym superwizorem. Od lat poddaje się regularnej superwizji. Dowiedz się dlaczego…
Kogut, Łabądź… Jak coach może wykorzystać w swojej pracy metafory. Dziś metaforyczne ptactwo 🙂
Oto kluczowi prelegenci 23. Międzynarodowej Konferencji EMCC w Edynburgu nt profesjonalizacji praktyki coachingowej i mentoringowej: * Baronnesse Tanni Grey-Thompson i * dr Paul Brown z prelekcją "Incoherent coaching and the amygdala hi-jack trap". A także: *...
Kilka dni temu w jednym z komentarzy na znanym portalu społecznościowym użyłem zwrotu “A przecież coach powinien dawać zadania, które sam potrafi wykonać … :-)”. Jeden z kolegów coachów zareagował na to stwierdzeniem, że “Coach nie daje zadań… Tą historią opisaną przez Rafała Ignasiaka rozpoczynamy cykl “Coaching bez tajemnic. Inspiracje”
krótki wywiad z Kaliną Grelą i Robertem Łężakiem z Norman Benett o tegorocznej 6. Międzynarodowej Konferencji Badawczej EMCC w Budapeszcie. Czego konkretnie dotyczą badania w obszarze coachingu i mentoringu? Tu znajdziesz filmik i listę tematów.
Bycie ekspertem nie oznacza bycia mentorem. Bycie mentorem to coś więcej niż bycie ekspertem. Rozumiejąc to, a także podążając za potrzebami rynku, stworzyliśmy Akademię Mentora, która dostarcza wiedzy umiejętności oraz narzędzi potrzebnych w pracy mentorskiej. Pamiętajmy także o tym, że jedną z cech mentora jest nieustanna nauka i samorozwój, który pozwala na stawanie się coraz lepszym.
Mentoring zbiera same pozytywne noty u tych, którzy go zaznali. Nie jest jednak łatwo wyjaśnić jego istotę osobom, które go nie doświadczyły… Aspiracje i marzenia nie realizują się nigdy bez wysiłku, a rola mentora polega na ich wyzwalaniu i mobilizacji do podejmowania działań, niekiedy stanowiących wyzwanie dla mentee.
Mentoring (i coaching) nie zawsze przebiega gładko… Zarządzający mentoringiem w organizacjach borykają się m.in. z problemem tzw. niedobranej pary mentor-mentee, zwanym najczęściej “brakiem chemii”. Jak się to ma do pracy z superwizorem? Jakie są fukcje i efekty superwizji w mentoringu i coachingu?
Praktyka MENTORINGU w organizacjach będzie tematem przewodnim kolejnej odsłony Forum Zarządzających Coachingiem i Mentoringiem organizowanego przez Coaching Center. EMCC Poland jest patronem tej kameralnej imprezy skierowanej do HR Menedżerów.
EMCC PL zaprasza na 26. Akademię Grzegorza Turniaka na spotkanie pt. “W poszukiwaniu mistrza – mentoring jako skuteczne narzędzie budowania sukcesu zawodowego” 29.08.2016 Stadion Narodowy , Warszawa
Najnowsze komentarze