Kinga Podsiedlik

O mnie słów kilka

Posiadam 20-letnie doświadczenie biznesowe, zdobywane w różnorodnych organizacjach, od firm właścicielskich, poprzez organizację non-profit, po korporacje, to pozwoliło mi na głębokie zrozumienie biznesu. W procesach mentoringowych wspieram liderów i specjalistów w rozwijaniu kompetencji przywódczych.

Moim talentem jest umiejętność łączenia szerokiej perspektywy z praktycznymi rozwiązaniami – potrafię dostrzegać różne możliwości działania i wybierać te, które są najbardziej efektywne.

Specjalizuję się w:

doskonaleniu umiejętności zarządzania i budowania efektywnych zespołów,

zarządzaniu międzygeneracyjnymi zespołami,

planowaniu ścieżek rozwoju i sukcesji,

przygotowaniu do nowych ról w organizacji – w tym dla osób po raz pierwszy obejmujących stanowiska menedżerskie,

przywództwie – rozwoju liderów średniego szczebla, przygotowaniu do awansu, budowaniu pewności siebie i autorytetu w nowej roli,

kształtowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach,

rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych, pracy z zespołem i feedbacku,

projektowaniu i prowadzeniu programów mentoringowych.

W swojej pracy opieram się również na talentach Gallupa – prowadzę sesje mentoringowe, w których analizuję raporty CliftonStrengths 34 i wspieram klientów w odkrywaniu oraz rozwijaniu ich mocnych stron.

Dzielę się praktyczną wiedzą z obszaru:

HR – procesy, rozwój pracowników, budowanie kultury organizacyjnej,

zmiany zawodowej – w tym przebranżowienia i rozpoczęcia kariery w nowych obszarach, także związanych z nowymi technologiami i sztuczną inteligencją,

przywództwa – budowanie pewności siebie, rozwój liderów, przygotowanie do awansu i kształtowanie autorytetu w nowej roli.

Moim celem jest wspieranie ludzi i organizacji w budowaniu środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi, współpracy i trwałym rezultatom.

Specjalizacja

HR Business Partner
Obszar HR
Mentoring
Programy mentoringowe
Generacje