Modele prowadzenia sesji mentoringowej
Sposób prowadzenia rozmowy mentoringowej jest kluczowy dla osiągnięcia efektu mentoringowego. Sesja mentoringowa ma większe szanse powodzenia, gdy ma wewnętrzny silnik. Jest nim właśnie struktura sesji wynikająca z modelu, który wykorzystujemy. To nie znaczy jednak, że istnieje jeden model i jedna jedyna struktura prowadzenia takiej rozmowy. Każdy z mentorów buduje sobie własny model i własną strukturę sesji. W tym celu potrzebuje jednak podjąć świadomie pewne decyzje.
DLA KOGO?
Mentorzy, kandydaci na mentorów, coachowie, superwizorzy.
PO CO?
Webinar dostarczy wiedzy i wesprze uczestników w budowaniu własnego podejścia do struktury sesji mentoringowej.
CO?
W czasie webinaru przedstawię Wam:
1. Stałe elementy sesji
– Konstruowanie przebiegu sesji pod kątem tworzenia poczucia bezpieczeństwa klienta
– Obszary wpływu na mentee: wzrost kompetencji, ukierunkowanie, motywacja
– Podstawowe aktywności mentora – model CLEAR
2. Dwa główne kryteria w myśleniu o strukturze sesji:
A. podejście skoncentrowane na:
– wyniku – model 4-A, model GROW, T-GROW
– procesie – model Theory U, model BREATHE
B. Punktem startu jest:
a/ stan aktualny – model PRACTICE
b/ stan docelowy – model POSITIVE
3. Podsumowanie
Na czym się koncentrujemy? Na osiągnięciu czegoś? Czy na stawaniu się kimś?
BONUS
Uczestnicy otrzymają listę proponowanych pytań wykorzystywanych w każdym z modeli.