Czym jest profesjonalny coaching?
Zgodnie z definicją przyjętą przez EMCC Global, coaching to wspierający, partnerski proces, który ułatwia klientowi rozwój, zwiększenie samoświadomości i skuteczność w realizacji celów. Coach nie daje gotowych rozwiązań – wspiera klienta w odkrywaniu własnych zasobów, podejmowaniu świadomych decyzji i wdrażaniu zmian zgodnych z jego wartościami i priorytetami.
Coaching różni się od terapii, doradztwa czy szkoleń. Coach nie diagnozuje, nie ocenia, nie narzuca kierunku działania. To klient jest ekspertem od swojego życia – coach towarzyszy mu w procesie pogłębiania refleksji i rozwoju. Profesjonalny coaching opiera się na procesie i etyce – a nie na intuicji czy luźnym podejściu do rozmowy rozwojowej.
Korzyści coachingu
- Większa samoświadomość i klarowność celów
Coaching pomaga zobaczyć, co jest naprawdę ważne – uporządkować wartości, motywacje, wewnętrzne potrzeby i kierunki działania. To pierwszy krok do bardziej świadomych decyzji. - Rozwój kompetencji i postawy przywódczej
Coach wspiera rozwój umiejętności miękkich (komunikacja, podejmowanie decyzji, zarządzanie emocjami) oraz wzmacnia sprawczość i odwagę w pełnieniu ról zawodowych i osobistych. - Zwiększenie pewności siebie i odporności psychicznej
Coaching buduje wewnętrzne oparcie – pomaga poradzić sobie ze stresem, krytyką, wątpliwościami i niepewnością, dzięki czemu łatwiej przechodzić przez zmiany i wyzwania. - Lepsze relacje – z innymi i ze sobą
Dzięki refleksji nad sposobem działania, emocjami i przekonaniami, coaching wspiera budowanie relacji opartych na zaufaniu, empatii i autentyczności – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. - Wsparcie w zmianie i podejmowaniu decyzji
Niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę pracy, rozwój kariery, nową rolę czy trudną decyzję – coach towarzyszy w procesie podejmowania świadomych i odważnych wyborów. - Bezpieczna przestrzeń do refleksji i rozwoju
Coaching opiera się na partnerstwie, etyce i szacunku – klient jest ekspertem od siebie, coach dba o proces. To pozwala na prawdziwie transformującą rozmowę. - Proces szyty na miarę – bez narzucania gotowych rozwiązań
Coaching to nie doradztwo – to proces, w którym klient sam odkrywa najlepsze rozwiązania dla siebie. Dzięki temu efekty są trwalsze i bardziej spójne z jego wartościami. - Rozwój w zgodzie ze swoimi wartościami i tożsamością
Coaching wspiera w rozwoju przez odkrywanie potencjału, który już w nas jest – i pomaga działać w zgodzie ze sobą.
Dlaczego warto wybrać coacha z akredytacją EMCC?
Wybór coacha akredytowanego przez EMCC to decyzja, która daje poczucie bezpieczeństwa, jakości i profesjonalizmu. Coach EMCC:
- Pracuje zgodnie z międzynarodowym kodeksem etyki, co oznacza m.in. szacunek dla klienta, poufność, odpowiedzialność i przejrzystość w relacji coachingowej.
- Posiada potwierdzone kompetencje – przeszedł wymagający proces akredytacji, w którym oceniana jest jego wiedza, umiejętności i postawa zgodna z wartościami EMCC.
- Regularnie korzysta z superwizji i rozwija się zawodowo, co gwarantuje ciągłą refleksję nad swoją praktyką i jej wysoką jakość.
- Stawia klienta i jego rozwój w centrum procesu – nie doradza, nie narzuca rozwiązań, ale wspiera w znajdowaniu własnej drogi w zgodzie z wartościami i celami klienta.
- Buduje relację opartą na partnerstwie, uważności i zaufaniu, co sprzyja bezpiecznej przestrzeni do rozwoju – zarówno osobistego, jak i zawodowego.
Współpraca z coachem EMCC to inwestycja w zmianę opartą na profesjonalizmie, etyce i autentycznym zaangażowaniu.
- Zanim zdecydujesz się na współpracę, zapytaj:
Jakie masz doświadczenie i wykształcenie coachingowe? (np. certyfikaty, akredytacje, szkoła coachingu) - Czy jesteś członkiem organizacji branżowej, np. EMCC, ICF, IC?
- Czy pracujesz zgodnie z kodeksem etycznym? Jeśli tak – którym?
- Z jakimi tematami pracujesz najczęściej?
- Jak wygląda przykładowy proces coachingowy u Ciebie?
- Czy korzystasz z superwizji lub innych form rozwoju zawodowego?
