Monika Życińska
Od ponad dwudziestu lat pracuję jako lider zespołów w międzynarodowej korporacji produkcyjno-handlowej. Praca z ludźmi z różnych pokoleń, różnych narodowości i kultur, ich codzienny rozwój i osiąganie celów stanowiły dla mnie bardzo zajmującą i interesującą część pracy.
Siedem lat temu odkryłam coaching i mentoring jako formalne ścieżki rozwoju zawodowego, choć intuicyjnie stosowałam wiele z tych metod już wcześniej, pracując jako menadżer i lider. Zdecydowałam się wówczas na udział w programie Business Coaching Diploma w PwC Academy, który uporządkował moją wiedzę, poszerzył wachlarz narzędzi i dał mi solidne podstawy do etycznego i profesjonalnego działania w tej roli. W ramach wzmocnienia moich kompetencji w zakresie pracy z ludźmi, ukończyłam studia magisterskie na wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, co pozwala mi spojrzeć na temat zmiany zachowań ludzkich, efektów stosowanych narzędzi oraz metod pracy od strony teorii naukowej i empiryki.
Informacje
Miasto: stacjonarnie Kielce, online Polska, Europa i świat
Spotkania online: Tak
Języki: angielski, polski, rosyjski
Rodzaj akredytacji
O mnie słów kilka
Specjalizacja
Jako mentor i coach pomagam liderom poczuć siłę, sprawczość i moc w podejmowaniu codziennych decyzji. Wierzę w moc coachingu i mentoringu w rozwoju zawodowym. Coaching i mentoring we właściwych rękach daje niezmierzone możliwości do wykorzystywania wszystkich szans, jakie się przed nami pojawiają.
Pracuję z klientami indywidualnymi. Wspieram ich w rozwoju zawodowym, podejmowaniu decyzji, zarządzaniu zmianą, a także w budowaniu poczucia sprawczości i pewności siebie. Prowadzę także mentoring w ramach dwóch programów: Fundacji Liderek Biznesu, gdzie towarzyszę liderom i specjalistom na każdym etapie kariery w ich zawodowym rozwoju oraz Fundacji Fireflies, gdzie wspieram mentoringowo liderów HR w procesie zmian w organizacji podczas zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Udział w tych inicjatywach wiąże się z regularnym uczestnictwem w interwizjach, superwizjach oraz szkoleniach, co pozwala mi utrzymywać wysoki poziom merytoryczny i etyczny mojej pracy. Łączę przy tym doświadczenie menedżerskie z podejściem coachingowym, co pozwala tworzyć relacje oparte na zaufaniu, szacunku i współodpowiedzialności.
Praca z klientami z różnych branż, a także z osobami w różnym wieku i na różnych etapach życia zawodowego i osobistego, wymaga ode mnie elastyczności, głębokiego słuchania i umiejętności dostosowania stylu pracy do indywidualnych potrzeb.
Moje podejście opiera się na autentycznym zainteresowaniu drugą osobą, uważnym słuchaniu i umiejętności zadawania pytań, które otwierają nowe perspektywy. Korzystam z różnych narzędzi, dobierając je do potrzeb i stylu klienta. Kieruję się wartościami i zasadami wynikającymi z Globalnego Kodeksu Etycznego, ponieważ wiem, jak ważne są bezpieczeństwo, przejrzystość i wzajemny szacunek w procesie rozwoju.
