Monika Maria Masztafiak
Od blisko 25 lat działam w biznesie,po stronie strategii, zarządzania, budowania zespołów i transformacji organizacji.
Łączę doświadczenie executive (C-level Executive: Chief Marketing & Growth Officer, interim manager, shadow GM) z mentoringiem i coachingiem liderów, którzy chcą się rozwijać, podejmować dojrzałe decyzje w złożonych realiach biznesu, a nie tylko „radzić sobie lepiej”.
Informacje
Miasto: Warszawa
Spotkania online: Tak
Języki: angielski, polski
Akredytacje
Brak informacji o akredytacjach.
O mnie słów kilka
Jestem strategiem, mentorką i executive coachem. Przez lata budowałam i prowadziłam zespoły oraz zarządzałam markami i organizacjami na ponad 16 rynkach, zarówno w strukturach międzynarodowych korporacji, jak i w wymagających rolach interimowych.
Dziś pracuję z liderami, którzy chcą myśleć szerzej, działać bardziej świadomie i prowadzić ludzi w sposób spójny, strategicznie i ludzko jednocześnie.
Pracuję tam, gdzie strategia spotyka człowieka. Tam, gdzie same narzędzia przestają wystarczać, a kluczowe stają się dojrzałość, odwaga i decyzja.
Jestem certyfikowanym CoachWise Coach (Advanced). Coaching traktuję jako uzupełnienie realnego doświadczenia biznesowego, nie jako jego substytut.
Zapraszam do pracy opartej na zaufaniu, uważności i odpowiedzialności, tam, gdzie rozwój nie polega na byciu „lepszym liderem”, lecz bardziej sobą w roli, którą się niesie.
Specjalizacja
Pracuję na styku strategii, przywództwa i odpowiedzialnych decyzji podejmowanych w warunkach niepewności.
Przychodzisz do mnie, gdy potrzebujesz:
– wsparcia mentorskiego w zmianie, presji i strategicznej niepewności
– rozwoju kluczowych kompetencji przywódczych potrzebnych na kolejnym poziomie odpowiedzialności
– zmiany kierunku kariery lub wejścia w nową, bardziej wymagającą rolę lidera
– uporządkowania przeciążenia decyzyjnego i samotności roli lidera
– zmiany stylu zarządzania: z kontroli i reaktywności na realny wpływ i sprawczość
– połączenia strategii z ludźmi i kulturą, aby przynosiła trwałe wyniki
Jeśli jesteś w miejscu, w którym wiesz, że „więcej tego samego” już nie wystarczy, zatrzymajmy się na chwilę i porozmawiajmy.
Czasem najodważniejszym krokiem lidera nie jest szybka decyzja, lecz gotowość do szczerej rozmowy o tym, co naprawdę wymaga zmiany.
