Piotr Jaworski z zarządu EMCC PL przedstawił na IX Konferencji Coachingu na Akademii Leona Koźmińskiego prezentację nt systemowego ujęcia dotyczącego wprowadzania zmiany w organizacjach z wykorzystaniem programów wewnętrznych z zakresu coachingu i mentoringu.
Są one ujęte w standardach ISMCP EMCC, powstałych w grupie badawczej prof. Davida Clutterbucka i zainicjowanych przez EMCC w świecie L&D w 2017 roku. jest juz pierwsza organizacja, ktora uzyskała akredytację poświadczającą spełnianie tych standardów. To NGO Lekarze Bez Granic.
International Mentoring and Coaching Standards ISMCP EMCC to 6 podstawowych standardów w odniesieniu do programów wewnętrznych w firmach. Dotyczą one 6 kluczowych punktów procesu:
1. JASNOŚĆ CELU
2. SZKOLENIE I PRZYGOTOWANIE INTERESARIUSZY
3. PROCES WYBORU I DOBIERANIA W PARY
4. PROCES MONITOROWANIA i OCENY
5. ZAPEWNIENIE WYSOKICH STANDARDÓW ETYCZNYCH
6. ADMINISTRACJA I WSPARCIE
DLA KOGO ?
Każdy z tych obszarów wystandaryzowania obejmuje kilka cennych wskazówek wypracowanych przez ekspertów EMCC dla dla działów HR, coachów i mentorów oraz innych zainteresowanych sukcesem programu.
KORZYŚCI?
Zapewnienie wysokiej jakości w tych 6 obszarach gwarantuje sukces programu, bo program będzie:
- zaprojektowany w sposób przemyślany
- zarządzany systemowo a nie od przypadku do przypadku
- będzie znacząco wpływał na rozwój jego uczestników, strategiczne cele organizacji oraz szerzej na cele ekosystemu.
Dziękujemy @AgnieszkaZawadzka za organizację tej wspaniałej imprezy.
0 komentarzy