Potrzebujemy każdego dnia wykonać drobne rzeczy, aby na końcu zobaczyć efekty - tiny coaching. Rozmawiając z moimi coachee o efektach celów coachingowych słyszałem wątpliwości: „to za duża zmiana”, „ile tego trzeba zrobić”, „potrzeba 10 000 godzin, aby być w czymś...
Różnice w relacjach szkoleniowo – rozwojowych W związku z tym, że wśród potencjalnych Klientów branży szkoleniowo – rozwojowej istnieje wiele kontrowersji i nieporozumień dotyczących zakresu poszczególnych ofert, poniżej znajdą Państwo skrótową i uproszczoną...
„Mentoring jako sposób na „silosy” i udrażnianie wewnętrznej komunikacji” „Crossel „ – w sferze marzeń Wiele firm funkcjonuje dziś w ramach struktury działów, zespołów, departamentów, czy praktyk. Odnosi się to zarówno do instytucji państwowych jak i prywatnych,...
Najnowsze komentarze