GRATULUJEMY ZDOBYCIA EUROPEJSKIEJ INDYWIDUALNEJ AKREDYTACJI EIA EUROPEAN MENTORING & COACHING COUNCIL NA POZIOMIE PRACTITIONER. TYM SAMYM PAULINA JANIAK JEST 29 OSOBĄ W POLSCE, KTÓRA POSIADA AKREDYTACJĘ EIA EMCC.
Paulina Janiak Akredytowany Coach i Mentor jest dziś akredytowanym coachem. Co oznacza „akredytowanym“? Oznacza, że umiejętności osoby posługującej się takim tytułem zostały uwierzytelnione przez EMCC. Czyli zweryfikowane przez niezależnych asesorów, którzy są praktykami, mentorami oraz superwizorami coachingu i mentoringu. W tym przypadku przez European Mentoring & Coaching Council EMCC – międzynarodowe stowarzyszenie odpowiadające za standardy Coachingu i Mentoringu oraz Superwizji w Europie działające od ponad 28 lat.
DLACZEGO WARTO PODDAĆ SIĘ AUDYTOWI I UZYSKAĆ EUROPEJSKĄ INDYWIDUALNĄ AKREDYTACJĘ?
EIA KORZYŚCI
- Zapewnia klientów o poziomie Twoich umiejętności.
- Podnosi Twoją zawodową wiarygodność.
- Wyróżnia Cię jako profesjonalistę, ponieważ pracujesz według najwyższych standardów.
- Pokazuje, że stale rozwijasz swoje umiejętności.
- Stanowi ramy dla rozwoju osobistego.
- Motywuje do odkryć i do wkładu własnego.
- Podnosi standardy i wiarygodność Twojego zawodu.
- EIA potwierdza, że stosujesz dobre praktyki
- Informuje klientów, że przestrzegasz Globalnego kodeksu Etycznego
- Daje klientom gwarancję złożenia do EMCC skargi na niewłaściwe postępowanie profesjonalne, gwarantując im większe bezpieczeństwo w czasie korzystania z usługi.
Paulina Janiak Akredytowany Coach i Mentor spełniła wymagania na odpowiednim poziomie
| POZIOMY Coach/ Mentor Accreditation | Foundation | Practitioner | Senior Practitioner | Master Practitioner |
| PRAKTYKA (poniżej przedstawiono minimalne wymagania) | ||||
| UKOŃCZONA PRAKTYKA | ||||
| Długość doświadczenia | 1 rok | 3 lata | 5 lat | 7 lat |
| Liczba godzin pracy z klientem | 50 godzin | 100 godzin | 250 godzin | 500 godzin |
| Liczba klientów | 5 klientów | 10 klientów | 20 klientów | 40 klientów |
| PRAKTYKA W TOKU | ||||
| Feedback klienta | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy |
| ROZWÓJ ZAWODOWY | ||||
| Ciągły rozwój zawodowy CPD | 16 godzin rocznie | 16 godzin rocznie | 32 godzin rocznie | 48 godzin rocznie |
| Superwizje z coachem mentorem | 1 h / kwartał | 1 h / kwartał | 1 h / 35 godzin praktyki (min quarterly) | 1 h / 35 godzin praktyki (min quarterly) |
| Spostrzeżenia dotyczące własnej pracy (Reflection on practice) | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy |
| Wkład do rozwoju profesjonalistów | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych, które przyczynią się do rozwoju coacha/trenera/mentora |
| KWALIFIKACJE KOMPETENCJE | ||||
| Poświadczenie kompetencji opisanych w Ramach Kompetencji | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń |
JESZCZE RAZ GRATULACJE, AKREDYTOWANY COACH I MENTOR WOJCIECH PIERGA UZYSKAŁ AKREDYTACJĘ NA POZIOMIE PRACTITIONER.
Ty również możesz ubiegać się o taką akredytację. Zobacz film jakie to proste. 6 kroków do akredytacji.
Więcej informacji otrzymasz na stronie
Zapraszamy również do obejrzenia webinaru poświeconego akredytacji EMCC https://youtu.be/G5HFXTB6a-w
0 komentarzy