Gratulujemy zdobycia Europejskiej Indywidualnej Akredytacji EIA European Mentoring & Coaching Council na poziomie Foundation. Tym samym jest 17 osobą w Polsce, która posiada akredytację EIA EMCC.
Akredytowany coach i mentor Beata Przybyłowska. Bycie „akredytowanym“ oznacza, że umiejętności osoby posługującej się takim tytułem zostały uwierzytelnione przez EMCC, czyli zweryfikowane przez niezależnych asesorów, którzy są praktykami, mentorami oraz superwizorami coachingu i mentoringu. W tym przypadku przez European Mentoring & Coaching Council EMCC – międzynarodowe stowarzyszenie odpowiadające za standardy Coachingu i Mentoringu oraz Superwizji w Europie działające od ponad 25 lat.
DLACZEGO WARTO PODDAĆ SIĘ AUDYTOWI I UZYSKAĆ EUROPEJSKĄ INDYWIDUALNĄ AKREDYTACJĘ?
EIA KORZYŚCI
- Zapewnia klientów o poziomie Twoich umiejętności.
- Podnosi Twoją zawodową wiarygodność.
- Wyróżnia Cię jako profesjonalistę pracującego według najwyższych standardów.
- Pokazuje, że stale rozwijasz swoje umiejętności.
- Stanowi ramy dla rozwoju osobistego.
- Motywuje do odkryć i do wkładu własnego.
- Podnosi standardy i wiarygodność Twojego zawodu.
- EIA potwierdza, że stosujesz dobre praktyki
- Informuje klientów, że przestrzegasz Globalnego kodeksu Etycznego
- Daje klientom gwarancję złożenia do EMCC skargi na niewłaściwe postępowanie profesjonalne, gwarantując im większe bezpieczeństwo w czasie korzystania z usługi.
EIA WYMAGANIA NA ODPOWIEDNIM POZIOMIE
| POZIOMY Coach/ Mentor Accreditation | Foundation | Practitioner | Senior Practitioner | Master Practitioner |
| PRAKTYKA (poniżej przedstawiono minimalne wymagania) | ||||
| UKOŃCZONA PRAKTYKA | ||||
| Długość doświadczenia | 1 rok | 3 lata | 5 lat | 7 lat |
| Liczba godzin pracy z klientem | 50 godzin | 100 godzin | 250 godzin | 500 godzin |
| Liczba klientów | 5 klientów | 10 klientów | 20 klientów | 40 klientów |
| PRAKTYKA W TOKU | ||||
| Feedback klienta | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy |
| ROZWÓJ ZAWODOWY | ||||
| Ciągły rozwój zawodowy CPD | 16 godzin rocznie | 16 godzin rocznie | 32 godzin rocznie | 48 godzin rocznie |
| Superwizje z coachem mentorem | 1 h / kwartał | 1 h / kwartał | 1 h / 35 godzin praktyki (min quarterly) | 1 h / 35 godzin praktyki (min quarterly) |
| Spostrzeżenia dotyczące własnej pracy (Reflection on practice) | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy | 5 w ciągu ostatnich 12 miesięcy |
| Wkład do rozwoju profesjonalistów | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych | Przynależność do organizacji zawodowych, które przyczynią się do rozwoju coacha/trenera/mentora |
| KWALIFIKACJE KOMPETENCJE | ||||
| Poświadczenie kompetencji opisanych w Ramach Kompetencji | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń | EQA szkolenia na tym poziomie lub przedstawienie zaświadczeń |
Jeszcze raz gratulacje, akredytowany coach i mentor Marzena Kornata uzyskała akredytację na poziomie Practitioner.
Ty również możesz ubiegać się o taką akredytację. Zobacz jakie to proste. Więcej informacji otrzymasz na stronie https://emccpoland.org/akredytacja/akredytacja-indywidualna/
Tu możesz sprawdzić Europejską listę Akredytowanych Coachów i Mentorów z Polski https://accreditation.emccouncil.org/eia/?query=&country=17&award_level=&reference=&start_date=&end_date=
Zapraszamy również do obejrzenia webinaru poświeconego tej tematyce https://www.youtube.com/watch?v=4JWlj7yNJfU&t=817s
0 komentarzy